全市各用人（用工）单位：

近日，各类学校陆续进入暑假期间，为切实保护未成年人身心健康，避免发生侵害未成年人合法权益事件，规范用人单位用工行为，将暑期劳动用工有关注意事项提示如下：

一、禁止使用童工

任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员身份证。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上劳动保障行政部门举报。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，加一倍罚款。发生上述违法行为的单位，将被列入重大劳动保障违法行为向社会公布。

二、合法使用未成年工

用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。招用已满16周岁未满18周岁未成年工的，需严格遵守《未成年工特殊保护规定》，按要求在安排工作岗位之前、工作满一年和年满十八周岁、距前一次体检时间已超过半年三个不同时期，对未成年工定期进行健康检查，所需费用由用人单位承担。

用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

娱乐场所不得招用未成年人。

违反上述规定的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚。