送达公告

董红刚：

2024年4月8日你向本委提交的与山东三原管业有限公司劳动争议一案（威临区劳人仲案字〔2024〕第156号），本委在受理审查中发现，2023年7月17日出具的威临区劳人仲案字〔2023〕第268号仲裁调解书中已明确写明你与山东三原管业有限公司于2022年12月31日解除劳动关系……，该次调解为一次性处理，双方有关要求支付工资等所有劳动争议已全部处理完毕，且双方不再就劳动关系存续期间的任何事项向对方主张权利。2024年4月8日你提交的仲裁申请书中的事实与理由表述为：申请人于2018年3月1日到被申请人处工作，被申请人一直未与申请人解除劳动合同，导致申请人处于待业状态。该事实与威临区劳人仲案字〔2023〕第268号仲裁调解书中内容相悖，双方劳动存续期间的劳动争议已通过仲裁调解途径解决。在你未有证据证明后期重新与单位建立劳动关系的情况下，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十二条、第五十一条的规定，决定如下：申请人（董红刚）的仲裁请求，本委不予受理。因采取其他方式均无法送达，依照《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，现依法向你公告送达仲裁决定书，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。

特此公告

                                                                                                                                                                                   威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会 

                                                                                                                                                                                                                2024年5月10日