今年来，威海市劳动人事争议仲裁院锚定“大抓经济、大抓基层、大抓落实”主线，创新“政企人岗互换”服务机制，融入“阳光仲裁”特色，持续开展“如我在诉”以案释法、“公正效率”庭审观摩、“能动仲裁”送法进企等活动，为新质生产力发展贡献仲裁力量。

“如我在诉”以案释法

“政企人岗互换”，旨在互促共进，落实于高质量分享。为了捧出真东西，必须磨炼硬本领，仲裁院坚持业务学习周周练、释法案例周周发，以当事人视角透视劳动人事争议，以简洁明快的话语解读典型案例、法规政策、维权热点、经验做法，让仲裁释法有温度、有力度、有深度，群众看得懂、信得过、用得上。3月23日、28日，《中国劳动保障报》及微信公众号先后刊载我院撰写的典型案例。

“公正效率”庭审观摩

近日，市仲裁院组织建筑领域10余家企业代表旁听某建筑公司劳动争议案件庭审。似曾相识的案件、感同身受的焦虑、与工作息息相关的法规政策，让参加“定制式”庭审观摩的企业代表感受深刻、获益良多：“确实是给我们敲了警钟，也吃了定心丸，只有合法合规合理用工，才能避免打官司”“管理既要讲法律，也要通人情，要把‘人性化’‘制度化’和‘证据化’结合起来”“非常直观，能学习劳动仲裁机构对整个劳动用工管理的思路，也充分认识到做好协商的重要性”。“定制式”庭审观摩为企业预防用工风险、构建和谐劳动关系提供了最直观、直面、直接的参考，也进一步提升了劳动争议仲裁工作的公信力和透明度。

“能动仲裁”送法进企

3月28日，市仲裁院应邀参加威海市钓具行业协会、中小企业协会举办的规范企业劳动用工专题讲座，仲裁员以“政企人岗互换·劳动争议预防”为题，交流了我市劳动人事争议仲裁工作，解答了企业用工管理问题清单，分析了劳动报酬、劳动合同解除等重点方面典型案例，宣讲了开展企业内部协商调解工作的实操方法，与30多位企业代表进行了现场问答互动。送法进企更深一步、更进一层，助力民营企业、小微企业共同成长，为威海特色产业赋能，拓展了劳动争议预防的质效。