为认真贯彻落实全省人力资源社会保障工作会议和全市2024年工作动员大会精神，2月19日，365体育投注_365投注平台@召开2023年度工作总结评议暨2024年工作动员会议。市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长、二级巡视员马绪福讲话。局领导班子成员及副科级以上干部参加会议。

会议指出，2023年，在市委、市政府的坚强领导下，市人社局勇于担当、加压奋进，圆满完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈出坚实步伐。城镇新增就业3.87万人，同比增长6.34%，完成全年目标任务的117.3%。建立“1+6”服务企业用工机制，帮助企业解决用工需求3.8万个。全年引进青年人才2.51万人，同比增长10.7%，全市养老保险参保人数达242.1万人，参保率96.1%，全省领先。争创一批国家级、省级试点，入选全国公共就业服务能力提升示范项目，全国20个、全省唯一；入选全国首批新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市，全国73个城市，全省4个城市入选。全国专家服务工作座谈会、全省社保基金监管工作座谈会等多场国家和省工作现场会在我市召开。参加多项国家和省级赛事，成果丰硕，参加全国博士后创新创业大赛，我市奖牌数量全省第一，金牌数量全省第三；参加全国技能大赛，实现国赛奖牌零突破；承办第二届山东人力资源服务创新大赛，获奖总量全省第一。

会议强调，2024年，市人社局要深入贯彻落实全市工作动员大会精神，聚焦聚力大抓经济、大抓基层、大抓落实的部署要求，使出“闯”的干劲，拿出“拼”的状态，推动全市人社事业再上新台阶，再创新业绩，为奋力开创“精致城市·幸福威海”建设新局面作出更大贡献。一是在促进高质量充分就业中提质增效。深入实施全国公共就业服务能力提升示范项目，开展“就在威海”社区就业服务提升行动，打造青年就业服务驿站和人才会客厅，借力“旅游热”推动实现“就业热”。深化“1+6”服务企业用工长效机制，多渠道为企业用工需求提供人力资源保障。二是在健全多层次社会保障体系中提质增效。促进社保扩面提质，精准动员参保。深化制度改革，建立我市养老保险工作评价奖惩机制，扩大企业年金覆盖面，推进人才年金试点。确保社保待遇按时足额发放。推动人社基金（资金）“5E”智能监管平台多场景应用和功能扩展。三是在激发人才创新创业中提质增效。围绕产业链建强人才链，加强青年人才引聚，高频举办博士企业行、名校直通车、家乡名企行、海归英才汇聚等招引活动，建立中韩工学一体技工培育新模式，着力提升人力资源开发利用效能。四是在深化人事制度改革中提质增效。稳妥组织实施事业单位公开招聘工作，规范事业单位岗位设置聘用，加强绩效工资总量管理和监督检查，稳妥组织各项人事考试。五是在构建和谐劳动关系中提质增效。统筹企业发展和职工权益，强化系统治理，抓好根治欠薪工作，提高和谐劳动关系创建质量，提升多元预防化解效能。六是在全面提升人社服务中提质增效。推动人社数字化转型，强化行风建设，提供便利化的人社服务，打造优质营商环境。

会议要求，要振奋“创”的精神，坚持“实”的标准，创新理念抓落实、担当作为抓落实、团结协作抓落实、提升本领抓落实，确保全面完成年度人社目标任务。要守牢廉洁底线，巩固拓展主题教育成果，坚持严的主基调不动摇，建设忠诚干净担当的高素质、专业化人社干部队伍。

会上，机关各科室、局属各单位汇报了2023年度工作开展情况和2024年重点工作措施。会议还对各科室、单位2023年度工作情况进行了评议。