仲裁送法进企业 助力冲击新目标

——劳动争议预防云座谈第二期开讲

聚力高质量发展，争当助企排头兵。5月13日，威海市劳动人事争议仲裁院联合威海市人力资源管理协会举办的第二期“劳动争议预防云座谈”如期上线。

三角集团股份有限公司、天润联合集团有限公司、捷普电子（威海）有限公司、山东威达集团有限公司4家冲击百亿新目标企业和魏桥科技、博优技纺、新北洋、贝卡尔特等12家企业的29名人力资源经理、人事主管、法务专员参加座谈。

企业点单，靶向问题

“如果职工不愿缴纳社会保险，离职时向单位主张经济补偿怎么办”“公司和职工都把劳动合同弄丢了，如何处理”“能否调整长期病假职工的工作岗位”……座谈准备阶段，广泛征集与会企业在用工管理中遇到的实际问题，按照工资待遇、劳动合同、医疗期、年休假等进行分类梳理，座谈前公布问题清单，明确讲解重点。

仲裁合议，精准回答

依据问题清单，主讲仲裁员作出书面答复建议稿，仲裁院组织业务骨干对建议稿进行评议，从问题剖析、法律释义、案例复盘、风险提示、仲裁建议等方面进一步准确法律适用、规范答复意见、优化解决方案，确保依法、妥善、有效解决企业期盼，培育企业依法用工管理的法治思维。

座谈互动，防患未然

云座谈采取“讲解+问答”的形式，通过有针对性解读劳动用工中的常见问题和有关法律法规政策中涉及双方切身利益的重点内容，破题解疑，明法释惑，提供依法合理用工管理建议；通过问答互动，查摆企业在劳动合同订立、变更、解除及工资支付等方面的风险隐患，形成了整改意见，实现了劳动争议预防治未病、预防病的效果。

持续开展劳动争议预防云座谈，是调解仲裁工作服务保障民生的积极延伸，是推动“送法进企业”活动扎实开展重要实践，是助力我市冲击百亿目标新企业的具体举措，为奋力开创“精致城市·幸福威海”建设新局面，争当新时代社会主义现代化强省建设排头兵贡献了仲裁力量。