通过“日日学、周周练、月月比”“现场观摩”“竞赛选拔”等方式全员全年开展岗位练兵比武，采取多方位培训、多角度测试、多岗位练兵，激励干部广泛参与、主动学习、诚信答题，培养和选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的业务能手。5月9日，组织开展了业务技能练兵比武初赛，选拔出一支由10名选手组成的队伍，勤学苦练，集中攻坚，带动全体干部职工学理论、钻业务、练技能、强服务，锤炼干部队伍，提高经办服务效能，着力塑造着眼全局、政治过硬、堪当重任的就业人才“铁军”。

将练兵比武活动与提升人社干部能力素质紧密融合，进一步锻造“严真细实快”作风。一是坚持争先创优与练兵比武目标紧密融合。对标全省打造一流服务窗口，努力为群众提供更加便捷优质的贴心服务。积极引导办事群众通过网上办事大厅申报办理业务，网上可办率达到100%，落实科长大厅值班和领导巡查制度，完善业务系统建立业务数据比对长效机制，实行“宽进、快审、严管”的全流程监管新模式，强化服务评价监督，优化办事服务环境，提升了群众满意度。二是坚持锤炼队伍与提升服务内涵紧密融合。提高政治站位，以“擦亮窗口、提升内涵、竞技练兵、展现风采”为目标，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，通过练兵比武活动，全面提升掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为和协调沟通等方面的业务技能，使党建“软任务”变成“硬杠杆”，引导党员干部寓练兵于日常经办业务，切实增强“服务群众、服务基层、服务企业、服务人才”的意识。

围绕“民生为本、人才优先”工作主线，狠抓政治建设、队伍建设、作风建设，统筹推进就业人才工作，形成党建引领促发展，强化担当抓落实的工作新局面。一是抓实政治建设，树立以学促干、知行合一的鲜明导向。严格落实党的“三会一课”制度，通过定期召开组织生活会、谈心谈话、主题党日、走访调研等多种形式，广泛征求党员干部和群众意见建议，持续开展批评与自我批评，列出支部整改问题清单，明确整改时限和要求，支部组织生活氛围日益浓厚，凝聚力和战斗力不断增强。二是抓实队伍建设，夯实基层党组织政治基础。坚持以学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想为目标，通过集体学习与个人自学相结合、党员轮流讲党课与主题党日相结合、警示教育与举案明纪相结合、谈心谈话与交流心得相结合、志愿服务与就业人才服务进园区相结合等方式，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，强化责任担当。三是抓实作风建设，提供群众满意的就业人才服务。深入开展人社干部走流程、整治四风专项行动、打造“党建引领发展 就业人才争先”党建品牌十项行动，引导全体党员干部服务发展、服务民生，在便民服务上出实招、见成效，进一步推动人社服务提质增效，努力实现“队伍优秀、功能优化、服务优质、作风优良、成绩优异”的“五优”目标。