为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平，加强人工成本管理，引导劳动者有序流动。市人社局发布2021年人力资源市场工资价位，并就有关情况说明如下：

一、本次发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。

二、本次发布的人力资源市场工资价位是通过组织开展2022年企业薪酬调查，在对全市不同行业、规模、经济类型等18个行业门类的512户企业、52312名在岗职工2021年工资收入进行技术归类、汇总、分析的基础上形成的，其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、本次发布的人力资源市场工资价位共分三个部分，一是按行业分类的工资价位18个；二是按管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级分类的工资价位17个；三是按部分职位（工种）分类的工资价位177个。本次发布的人力资源市场工资价位分低位数、中位数和高位数。不同工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一类别工资价位的低、中、高位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、人力资源市场工资价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、省政府发布的工资指导线等因素，通过与员工开展工资集体协商，拟定企业内部工资收入分配方案等措施，合理确定各类人员的岗位工资水平，但不得低于全市最低工资标准。

五、本次发布的人力资源市场工资价位适用于全市各类企业。

威人社发〔2022〕21号——365体育投注_365投注平台@关于发布威海市2021年人力资源市场工资价位的通知.pdf