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关于举办2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛的通知


发布日期: 2021-09-22 11: 21 访问次数: 信息来源:365体育投注_365投注平台@ 字号:[ ]



各区市、国家级开发区、南海新区人才工作领导小组,市人才工作领导小组各成员单位,市直部门单位、企业:

为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示,大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神,激发技能劳动者学技术、练本领、比技能的热情,促进我市技能人才队伍建设,市人才工作领导小组决定举办2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛,现将有关事项通知如下:

一、竞赛主题

本次职业技能竞赛以“技能威海、技赢未来”为主题,以服务新旧动能转换和“精致城市·幸福威海”建设为主线,紧密贴合产业结构发展和企业生产实际需求,通过各层级选拔和岗位练兵活动,形成技能领域比学赶超的热潮,加快发掘和选拔一批高技能人才,促进技能人才队伍提质增量,选树高技能人才典型,加大宣传推广力度,在全社会形成尊重技能、重视技能的社会氛围,实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,为全市经济社会发展贡献技能力量。

二、竞赛组织

本次竞赛为市级一类职业技能竞赛,是一项全市综合性职业技能赛事。为加强赛事管理和组织协调工作,成立2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛组委会,组委会成员包括市人才工作领导小组相关成员单位(附件1)。组委会办公室设在市人力资源和社会保障局,负责竞赛的组织实施和日常协调工作。组委会办公室下设综合协调组、技术组、裁判组、仲裁组、宣传组,负责竞赛组织、技术文件制定、评判、争议处置、对外宣传等工作。各承办单位设立相应机构负责承办赛项的具体组织实施工作。

各区市成立区级选拔赛组委会,组织驻地企业、院校(单位)选手参加选拔,选派优秀选手组队参加市级比赛。

三、竞赛安排

本次竞赛初步定于10月下旬举行,根据承办意愿和办赛条件确定承办单位,具体时间、竞赛地点、疫情防控要求等事项另行通知。

四、竞赛项目

本次竞赛设竞赛项目20个,分别是数控车、数控铣、CAD机械设计、装配钳工、数控装调与技术改造、焊接、电工、汽车维修、信息网络布线、餐厅服务、茶艺、健康照护、原型制作、电子技术、物联网技术、室内装饰设计、西式烹调、烘焙、时装技术、中式面点。

如部分项目出现全市报名人数不足6人或其他不能开展比赛的情形,将取消该竞赛项目。

五、竞赛内容

竞赛试题以国赛技术标准为参考,参照国家职业技能标准高级工(三级)命制,注重将理论知识融入实际操作中。竞赛内容以实际操作为主,其中参加焊工赛项的选手有意愿取得职业资格证书的增加高级工理论考试,参加汽车维修、电工、中式面点三个项目的职工组选手有意愿取得职业技能等级证书的增加相应等级理论考试。组委会办公室会同各赛项承办单位选聘裁判员、制定各赛项技术文件、命制试题和制定评分规则。竞赛技术文件、样题等内容,将于竞赛前在市人力资源和社会保障局门户网站公布。选手竞赛名次按实际操作成绩高低排定,成绩相同者,按照比赛完成时间短者名次列前。各区市团体比赛总成绩以职工组选手成绩汇总统计。

六、参赛条件

(一)思想品德优秀、能吃苦、身心健康,具备相应职业(工种)扎实基本功和技能水平,具有较强学习能力以及身体素质、心理素质,应变能力良好。

(二)各赛项参赛选手分为职工组和学生组。

职工组选手应为我市企业职工、各类院校(含本科高校、技工院校、职业院校和民办职业培训学校)教职工、自由职业者以及其它年满16周岁(2005年9月1日之前出生)在劳动年龄内的技能劳动者。

学生组选手应为年满16周岁(2005年9月1日之前出生)的全日制在籍在校学生。

七、奖励办法

竞赛组委会设置优秀选手奖、优秀团体奖、优秀组织单位奖、优秀指导老师奖、申报荣誉称号、晋升职业资格(职业技能等级)等奖励措施。

(一)设置优秀选手奖并给予奖金奖励。每个竞赛项目按照职工组和学生组分别设置优秀选手奖各6名,一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,其中前三名选手由市人力资源和社会保障局分别给予2000元、1500元、1000元奖励。

    ()设置优秀团体奖。竞赛组委会为总成绩前三名的区市颁发“优秀团体奖”奖牌,总成绩只计算职工组选手成绩,总成绩计算办法在大赛实施方案中公布。

    ()设置优秀组织单位奖。竞赛组委会为竞赛组织工作做出贡献的单位颁发“优秀组织单位奖”奖牌。

(四)设置优秀指导老师奖。竞赛组委会为学生组取得前六名选手的指导老师颁发“优秀指导老师奖”荣誉证书。

    ()授予荣誉称号。取得前五名的职工选手可向市人力资源和社会保障局申报参评“威海市技术能手”荣誉称号;取得第一名的职工选手向市总工会申报授予“威海市金牌职工”荣誉称号;35周岁以下(198691前出生)取得第一名的职工选手向共青团威海市委申报授予“威海市青年岗位能手”荣誉称号;取得第一名的女职工选手向市妇联申报授予“威海市三八红旗手”荣誉称号

(六)颁发职业资格证书(职业技能等级证书)焊接赛项成绩合格且已具有高级工(三级)职业资格的选手可申请技师(二级)职业资格;其他成绩合格选手可申请取得高级工(三级)职业资格由市人社部门颁发高级工(三级)职业资格证书。鼓励已开展技能人才自主评价工作的企业,为取得前6名的本企业选手,颁发相应的职业技能等级证书。汽车维修、电工、中式面点三个竞赛项目符合职业技能等级评价条件的职工组选手,理论考试和实际操作均合格的,由职业技能等级认定社会培训评价组织按职业技能等级评价条件颁发相应等级的职业技能等级证书。

八、报名工作

参赛选手(含市直企业单位参赛选手)按属地原则到各区市报名参加区级选拔,由各区市组队参加市级竞赛。各区市代表队设领队1人,每个赛项的职工组和学生组选手分别不超过5人、每名学生的指导老师不超过2人、每个项目可报裁判1名。

各区市组织填写《2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛报名汇总表》(附件2)、《2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛报名表》(附件3、4);参加焊工赛项有意愿取得职业资格证书的选手需提供身份证复印件、现持有的职业资格证书复印件、4张2寸彩色免冠照片(背面写上区市、姓名、工种)并填写《山东省职业技能鉴定考评表》(附件5);于9月30日前报市公共就业与人才服务中心技能人才评价服务科。联系人:李献海,联系电话:5190891,邮箱:lixianhai0210@163.com

各区市组织填写《2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛承办意向调查表》(附件6),于9月30日前报市人力资源和社会保障局职业能力建设科。联系人:蒋治国,联系电话:5190816,邮箱:whrlzyhshbzzynljs@wh.shandong.cn

汽车维修、电工、中式面点三个竞赛项目,有意愿取得职业技能等级证书的职工组选手,符合职业技能等级认定社会培训评价组织职业技能等级评价条件(附件7)的,各区市组织填写《职业技能等级认定考评表》(附件8)、《职业技能等级认定个人报名承诺书》(附件9)于9月30日前报威海技师学院社会培训部。联系人:林乐成,联系电话:7592836,邮箱:whjsxy@126.com。

以上表格材料均需要WORD电子版和PDF版盖章扫描件,由各区市收集汇总后统一报送。

九、工作要求

(一)高度重视,广泛动员。本次竞赛由市人才工作领导小组牵头,多部门共同参与,紧密对接世界技能大赛、全国职业技能大赛、“技能兴鲁”省级技能大赛,在全市引领各级各类职业技能竞赛,是我市层次最高、范围最广的一项综合性技能赛事。各区市人才工作领导小组要高度重视本次竞赛活动,统筹安排区级选拔赛,利用竞赛开展岗位练兵、技能提升并充分发掘和培养高技能人才。各成员单位要在各自行业领域内广泛发动职工、院校学生参与竞赛活动,掀起技能领域比学赶超的新热潮,推动我市技能人才队伍建设再上新台阶。

(二)积极宣传,营造氛围。各区市要积极做好本次职业技能竞赛活动的宣传工作,充分利用各种传播渠道,从不同阶段、有重点的宣传报道比赛情况。赛前注重宣传竞赛活动组织工作,营造参赛氛围;赛中注重报道大赛过程,展现选手风采;赛后注重宣传获奖选手情况,树立技能成才典型。

(三)严肃纪律,公平办事。技能竞赛期间,各承办单位要确保赛场纪律,严格按照竞赛过程操作,切实维护好风清气正、公平公开的竞赛环境。对竞赛中出现的弄虚作假、违规违纪情况,坚决依据规定严肃认真查处,一经查实,取消竞赛资格、取消已取得的成绩和荣誉,并向社会公布。对情节严重的,依法追究相关人员和单位法律责任。

环翠区:  李秀超   5868087

文登区:       8451217

荣成市:       7565235

乳山市:  高洪静   6652302

 区:  侯华婷   5629109

 区:       5985715

临港区:       5581791

南海新区:殷     8963812


附件:1.2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛组委

会名单

2.2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛报名

汇总表

3.2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛职工

组选手报名表

          4.2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛学生

组选手报名表

5.山东省职业技能鉴定考评表

      6.2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛承办

申请表

7.职业技能等级认定社会培训评价组织职业技能等级评价条件

8.职业技能等级认定考评表

9.职业技能等级认定个人报名承诺书

                  

 

      

市人才工作领导小组

2021年8月13日

关于举办2021年度“技能兴威”威海市职业技能竞赛的通知.pdf

附件1:.pdf

附件:2-9.doc








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